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In unserem ersten Beitrag zur dialogischen Führung haben wir das agile Manifest um die Elemente einer dialogischen Führungskultur erweitert. Wozu? Wir sind der Überzeugung, dass eine Kultur der dialogischen Führung eine wichtige Grundlage für eine agile Organisation ist. Wir haben das Manifest um einige Fragen erweitert, die dies verdeutlichen sollen: Der Wille zur Gestaltung mehr […]

Bei unserer Arbeit sind wir auf die „Dialogische Führung“ als Führungskultur aufmerksam geworden. Aus unserer Sicht eine perfekte Ergänzung zum agilen Manifest. Das Manifest der dialogischen Führung Version 0.1 Wir erschließen bessere Wege, dass Mitarbeiter aus eigener Einsicht und Verantwortung handeln. Durch diese Tätigkeit haben wir diese Werte schätzen gelernt: Der Wille zur Gestaltung mehr […]