Was bedeutet agiles Arbeiten?
Unser Magazin zu agilen Methoden
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ORGANISATION
Dialogische Unternehmenskultur
Die Dialogische Unternehmenskultur ist ein Ansatz, der durch Sinnorientierung und Selbstführung jedes Einzelnen dazu führt, dass Teams kreativ und effektiv zusammen arbeiten.
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Kompetenzmodell für Scrum Master:innen
Dieser Artikel beschreibt die Kompetenzen einer guten Scrum Master:in.
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Welche Scrum Master Zertifizierungen gibt es?
Ein Vergleich der Scrum Master Zertifikate der Scrum Alliance und der Scrum.org.
Wofür übernimmst du aktiv Verantwortung?
Agile Brainfood, Allgemein, MenschÜbernimmst du aktiv Verantwortung, um Dinge, die dir wichtig sind voran zu bringen? Oder wartest du lieber darauf, dass andere Dinge für dich lösen? Versuchst du Situationen, in denen du bist aktiv zu gestalten oder wartest du bis andere merken dass du unglücklich bist und die Situation für dich ändern? Wie kannst du Verantwortung im […]
Transparenz – ein Dialogischer Prozess
Agile Brainfood, Inspiration, Mensch, Organisation, ProzessDer Begriff „Transparenz“ begegnet mir in der Arbeitswelt inzwischen inflationär. Ich kann mich an kaum einen Workshop der letzten Jahre erinnern, bei dem nicht mindestens auf einem Post-it „Transparenz“ stand. Und zurecht! Nicht ohne Grund… gilt Transparenz neben Überprüfung und Anpassung als eine der drei Säulen von Scrum ist das Herstellen von Transparenz eine wichtige […]
Mein Weg zur Dialogischen Kultur – wie ist deiner?
Agile Brainfood, Allgemein, Mensch, OrganisationHabt ihr von Dialogischer Kultur gehört? Ich bis vor Kurzem auch nicht. Erfahrt hier, wie ich dazu gekommen bin und was für Erkenntnisse ich bisher gewonnen habe und findet heraus, wie die Kultur euer Unternehmen bereichern kann. Alles fing an mit einem neuen Kollegen Im Herbst letzten Jahres kam Karsten zu uns ins Team. Es […]